怎样能让公司辞退从而拿到失业金？

要想让公司辞退并拿到失业金，需要先了解领取失业金的条件和公司辞退员工的相关法律规定。

领取失业金，依据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。这里“非因本人意愿中断就业”很关键，也就是说不能是你主动提出辞职，而是公司方面辞退你。

从公司辞退员工角度，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。但要是想利用这种方式让公司辞退你去拿失业金，是不建议的，因为违反公司规章可能带来不良影响。

而如果公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以根据《劳动合同法》第三十八条与公司解除劳动合同，这种情况会被认定为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。你可以先和公司沟通，明确指出公司存在的问题，若公司拒绝改正，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解除劳动合同，之后办理失业登记等手续申领失业金。