如何让公司辞退我并获得补偿？

让公司辞退员工并获得补偿，关键在于符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。下面为您详细介绍这些情形及相关法律依据。

首先是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，公司发展战略调整，与您协商一致解除劳动关系，此时公司就需要给予您补偿。

其次是用人单位存在过错导致的解除劳动合同。当用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿，这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。比如，公司长期拖欠您的工资，您以此为由解除劳动合同，公司就要给您补偿。

再者，因为劳动者自身的一些非主观过错原因，用人单位解除劳动合同也需要支付经济补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。

另外，当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时需要向劳动者支付经济补偿，此为《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。