工资未按时发放该怎么投诉？

当遇到工资未按时发放的情况时，劳动者可以通过以下方式进行投诉。首先，要了解相关法律概念。工资支付是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

投诉途径主要有以下几种。一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

二是通过拨打12333进行投诉。12333是全国统一的劳动保障公益服务咨询投诉电话。劳动者可以拨打这个电话，向工作人员详细说明自己遇到的工资拖欠问题，工作人员会根据情况进行记录和处理，并为劳动者提供相应的指导和帮助。

三是向当地工会组织反映。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者可以向所在单位的工会或者当地的总工会反映工资未按时发放的情况，工会会代表劳动者与用人单位进行沟通协商，督促用人单位解决问题。

在投诉时，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以帮助证明你与用人单位存在劳动关系以及工资的具体数额和发放情况。同时，要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题。