工资未按时发放该怎么处理？

当遇到工资未按时发放的情况，以下是一些可行的处理办法。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。按时足额支付工资是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的方式和时间要求。

如果遇到工资未按时发放的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商。你可以直接找老板或者负责薪资发放的部门，了解工资延迟发放的原因。也许是公司资金周转暂时出现问题，通过沟通达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个新的发放时间。

要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，而用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。通过法律途径维护自己的合法权益，能让劳动者的工资得到保障。