公司没在约定的时间发工资该怎么办？

当公司没在约定的时间发工资，这属于拖欠工资的情况，在法律上是公司违反了和员工签订的劳动合同以及相关法律规定。

从法律概念来讲，工资是员工付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是公司的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果遇到公司没在约定时间发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以先和公司进行沟通协商，了解公司不按时发工资的原因，要求公司给出明确的发放时间。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行监督检查，对于公司拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。员工可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会依法进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。