公司到点未发工资该怎么办？

当公司到点未发工资时，我们可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，我们需要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，意味着工资至少每月支付一次。

如果遇到公司到点未发工资的情况，第一步可以与公司进行沟通协商。毕竟很多时候可能是公司出现了一些临时性的资金周转问题等非恶意情况。你可以向公司的财务部门或者人力资源部门询问工资未发放的原因，并要求给出明确的发放时间。

如果与公司沟通协商后没有得到满意的结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

若劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。在申请仲裁时，同样需要准备好相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径维护自己的工资权益是劳动者的合法权利，在遇到公司拖欠工资的情况时，要及时采取合适的措施，保护自己的利益。