公司没发工资该怎么处理？

当公司没发工资时，我们可以采取以下几种处理方式。首先，我们来了解一些相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。那么具体该如何处理呢？第一步，可以先与公司进行沟通协商。尝试和公司的人力资源部门或者领导进行交流，了解工资未发放的原因。也许是公司遇到了暂时的资金周转问题，通过友好的沟通，双方可以达成一个解决方案，比如确定一个新的发薪日期。第二步，如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。他们有权责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，当公司没发工资时，劳动者要通过合法的途径来维护自己的权益。