公司总是延迟发放工资，有什么应对方法？

当公司总是延迟发放工资时，劳动者可以采取以下应对方法来维护自身权益。

首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，意味着工资应当按照固定的日期每月支付一次。而“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

当遇到公司延迟发放工资的情况，劳动者可以先与公司进行协商。毕竟协商是解决问题最温和的方式，大家可以心平气和地沟通，了解公司延迟发放工资的原因。如果是公司遇到了暂时的资金周转困难，并且承诺了具体的支付时间，劳动者可以根据实际情况给予一定的理解和宽限。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明公司存在延迟发放工资的行为，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并根据事实和法律作出判决。