辞退或者辞职公司是否会赔偿？

在探讨公司辞退或员工主动辞职时公司是否需要赔偿这个问题之前，我们先明确一下几个关键概念。辞退通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系；而辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不同的情形下赔偿情况是不一样的。当用人单位违法解除劳动合同时，也就是没有正当理由辞退员工，那么员工有权要求用人单位给予赔偿。比如，员工并没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，公司却强行辞退员工，此时就属于违法解除。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是用人单位依据法定情形解除劳动合同，例如员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿。

而对于员工主动辞职的情况，一般来说，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。不过也有例外，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除劳动合同的经济补偿标准一致。