拿到员工辞退通知书就能领到失业金吗？

要确定拿到员工辞退通知书是否就能领到失业金，需要从法律规定的领取失业金条件来判断。

失业金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

首先，“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”，这就好比你得先往“保障账户”里存够一定的“钱”（缴纳保险费），存够一年才有资格领取失业金。例如，小李在公司工作了一年半，公司和他本人一直按时缴纳失业保险费，这就满足了第一个条件。

其次，“非因本人意愿中断就业”，员工被公司辞退通常属于这种情况，但需要有合理的辞退理由和相关证明。一般来说，员工持有辞退通知书可以在一定程度上证明是非本人意愿中断就业，但不是绝对的。如果公司辞退存在不合法情形，比如是违法解除劳动合同，后续可能会涉及劳动争议处理。而如果是员工主动辞职，就不符合这个条件了。

最后，“已经进行失业登记，并有求职要求”，这意味着失业人员要到相关部门进行登记，表明自己处于失业状态且有重新就业的意愿。比如小张被辞退后，及时到当地就业服务机构办理了失业登记，并填写了求职意向表，这就满足了这个条件。

所以，仅仅有员工辞退通知书是不能确保就能领到失业金的，还需要同时满足上述其他条件才行。