取保候审期间正常上班为什么要扣工资？

首先，我们来了解一下取保候审这个概念。取保候审是一种刑事强制措施，是指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

从法律规定来看，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。但是，这里强调的是劳动者被限制人身自由期间，而取保候审并不属于被完全限制人身自由的情况。

在取保候审期间，如果劳动者能够正常上班，为用人单位提供了正常劳动，用人单位是没有理由扣工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者在该期间正常履行了工作职责，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。

如果用人单位在劳动者取保候审期间正常上班的情况下扣了工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的理由并返还扣除的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。