公职人员取保候审期间能否正常上班？

在探讨公职人员取保候审期间是否能正常上班这个问题之前，我们先来解释一下取保候审的概念。取保候审是一种刑事强制措施，意思是在刑事诉讼过程中，犯罪嫌疑人、被告人通过提供保证人或者交纳保证金等方式，保证自己会遵守规定，随传随到，从而可以暂时不被羁押在看守所等场所。

从法律规定方面来看，并没有明确禁止公职人员在取保候审期间正常上班。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定了被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人需要遵守的一些规定，比如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案等。只要公职人员在取保候审期间能够遵守这些规定，并且不影响案件的侦查、起诉和审判工作，通常是可以正常上班的。

不过，这也会受到所在单位的一些内部规定和具体情况的影响。有些单位可能会考虑到案件的性质、社会影响等因素，对处于取保候审期间的公职人员作出暂时停止工作等安排。而且，如果公职人员因为工作性质特殊，其继续上班可能会对案件侦查等产生不利影响，或者存在泄露案件相关信息等风险，那么单位也可能不允许其正常上班。

此外，公职人员在取保候审期间的工资待遇等问题也有相应规定。根据相关规定，被取保候审的公职人员，在取保候审期间，停发原工资，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。如果经过审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。