怎样让公司辞退我并获得赔偿？

让公司辞退并获得赔偿需要符合一定的法律条件。下面为你详细介绍相关情况。

首先，我们要明白经济补偿是怎么回事。经济补偿是在一些法定情形下，公司需要支付给员工的一笔钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，哪些情形下公司辞退员工需要支付经济补偿呢？比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。举个例子，原本你的工作岗位有相应的安全防护设备，但是公司突然撤走了这些设备，这就属于未提供劳动保护，你可以以此和公司沟通，如果公司仍不解决，你就可以要求公司支付经济补偿后辞退你。

还有公司未及时足额支付劳动报酬的情况。如果公司经常拖欠你的工资，或者少发工资，你也有权要求补偿。比如，你每月工资是5000元，公司这个月只给你发了3000元，而且没有合理的解释，这就是未及时足额支付劳动报酬。

另外，公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，你也能获得赔偿。比如公司规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种规定明显不合理且违反法律规定，损害了你的权益。

不过，要注意的是，如果你自己存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退你是不需要支付经济补偿的。比如你严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司按照规定辞退你，就不用给你赔偿。所以，要想让公司辞退你并获得赔偿，一定要基于公司存在违法行为的前提。