高薪辞职全职赔偿金怎么计算？

在探讨高薪辞职全职赔偿金的计算问题时，我们需要分情况来看。首先要明确，并非所有辞职情况都能获得赔偿金。赔偿金通常是在用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的情况下才会产生。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者单方面主动结束劳动关系，所以用人单位无需支付赔偿金。

然而，当用人单位存在一些违法行为时，劳动者被迫辞职，就可以要求用人单位支付赔偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于高薪劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条还有特别规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，高薪劳动者的赔偿金计算会受到当地职工月平均工资三倍的限制，并且补偿年限最多为十二年。

综上所述，高薪辞职全职赔偿金的计算要先判断辞职原因，再根据具体情况结合法律规定来确定。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业的法律人士，以保障自己的合法权益。