离职三倍赔偿金该怎么计算？

离职三倍赔偿金通常是在用人单位存在严重违法行为，侵害劳动者权益时可能涉及到的赔偿情形。下面我们来详细说说它的计算方法。

首先，要明确计算基数。这里的基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。简单来说，就是你这一年里从单位拿到的所有钱，平均到每个月的数目。举个例子，如果你过去十二个月的工资总收入是60000元，那么平均月工资就是60000÷12 = 5000元。

其次，关于计算年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，你在单位工作了几年，就按照几个月的工资来计算，工作时间不是整年的，按照上述规则折算。

最后，算出三倍赔偿金。在确定了计算基数和年限后，将二者相乘得到经济补偿数额，再乘以3就是离职三倍赔偿金。假设你在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，三倍赔偿金就是15000×3 = 45000元。不过，要注意的是，并不是所有离职情况都能拿到三倍赔偿金，只有在法律规定的特定情形下才可以，并且各地在具体执行时可能会存在一定差异。