怎样做能让公司辞退自己并给予补偿？

要让公司辞退自己并获得补偿，需要先了解公司在哪些情况下辞退员工应当给予补偿。这在法律上被称为用人单位支付经济补偿的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像公司原本承诺提供安全的工作环境，但实际工作场地存在严重安全隐患，劳动者因此提出异议后，公司仍不解决，导致劳动者无法正常工作，此时劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，也就是公司经常拖欠工资，或者少发工资。按照法律规定，工资应当按月及时足额发放，若公司违反这一规定，劳动者也有权解除劳动合同并获得补偿。例如，公司原本约定每月10号发工资，但连续三个月都推迟到月底才发，这就属于未及时支付劳动报酬的情况。

还有，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如公司规定员工每周工作60小时，严重超过法定工作时间，这种不合理的规定损害了劳动者的休息权，劳动者同样可以解除合同并获得经济补偿。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位也应当支付经济补偿。比如公司不顾安全规定，强令员工在危险的环境下作业，员工为了自身安全可以马上离职并要求补偿。

所以，要是想让公司辞退自己并获得补偿，就要留意公司是否存在上述违法违规行为。一旦发现，劳动者可以与公司协商解决补偿问题，若协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。