公司要求开除我但我不同意，这种情况该怎么办？

在这种情况下，我们需要先判断公司开除你的行为是否合法。

合法解除劳动关系一般是指员工出现了严重违反公司规章制度等法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果公司能证明你存在上述情况，那么公司的开除行为就是合法的，你可能无法阻止公司的决定。

若公司没有上述法定理由而开除你，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你不同意公司的开除决定，并且认为公司是违法解除，你可以和公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同。要是协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。