解除劳动合同不同意该怎么办？

当遇到用人单位提出解除劳动合同而劳动者不同意的情况，我们需要依据不同情形来处理。首先，我们要明确用人单位解除劳动合同的合法性。如果用人单位是合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在多种情形。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是不符合法律规定的情形下解除合同，劳动者有以下几种维权方式。其一，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着劳动者有权要求回到原工作岗位，恢复劳动关系。其二，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到用人单位解除劳动合同而自己不同意时，劳动者要先判断用人单位解除行为是否合法，然后依据法律规定选择合适的维权方式。