员工不同意协商解除劳动合同该怎么办？

如果员工不同意协商解除劳动合同，用人单位首先要判断员工是否出现《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形 ，或者《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

比如，在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。若存在这些情形，用人单位可以不经劳动者同意解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

要是员工不存在上述法定情形，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则涉嫌违法解除。此时劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。这是因为法律为了保护劳动者的权益，限制用人单位随意解除劳动合同。

所以，用人单位在员工不同意协商解除劳动合同的情况下，要严格对照法律规定来行事，避免陷入法律风险。如果确实没有法定解除的情形，还想解除劳动合同，那么就需要继续和员工友好协商，看看能否找到双方都能接受的方案。

相关概念：

法定解除条件：就是法律明确规定的，在某些特定情况下，用人单位或者劳动者可以解除劳动合同的条件。

违法解除：指用人单位在不符合法律规定的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。