工伤断一节手指一般怎么赔偿？

工伤断一节手指的赔偿是个比较复杂的事情，涉及多个方面。

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。这就是说，只要是治疗工伤合理必要的花费，在规定范围内都能报销。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，其中明确规定治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

接着是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。简单讲，就是因为工伤不能上班的这段时间，单位要像正常上班一样给发工资。《工伤保险条例》中有相关规定保障这一点。

然后要进行劳动能力鉴定，如果手指断一节经鉴定构成伤残等级，例如可能构成十级伤残（一般非拇指断一节常被认定为十级伤残 ，拇指断一节可能构成九级伤残 ）。若为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分赔偿是对因工伤造成伤残的一种补偿。

这里还得分清单位有没有交工伤保险，如果单位依法交了工伤保险，那单位承担停工留薪期工资、伤残职工按月领的伤残津贴（如果有），还有职工离职时的一次性伤残就业补助金；要是单位没依法交工伤保险费，那所有本应由工伤保险基金给工伤职工的赔偿，都得单位出，这包括工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费等一系列费用。而且如果单位在工伤事故发生一个月内没给职工申报工伤认定，这期间符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，也得单位出。

总之，工伤断一节手指的赔偿要根据具体伤残等级、单位参保情况等来确定具体赔偿项目和金额。