工伤断了一节手指具体能赔多少？

工伤断了一节手指的赔偿金额，需要根据劳动功能障碍程度评估确定伤残等级后，再按照相关规定进行计算，具体情况如下：

首先，伤残等级评定方面，一般来说，工伤断了一节手指（非拇指），最低可评定为十级伤残；若是拇指断了一节，可能会被评定为九级伤残。当然，具体的伤残等级需以专业的劳动能力鉴定结果为准。

其次，赔偿项目及标准方面：

- **一次性伤残补助金**：依据《工伤保险条例》第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付。其中，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。例如，某职工月工资为5000元，若被评定为十级伤残，一次性伤残补助金则为5000×7 = 35000元。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府自行制定并公布实施。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月的当地上年度职工月平均工资。

- **伤残津贴**：若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。若被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。

最后，需要注意的是，职工发生工伤后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。