工伤断了一节手指具体能赔多少?


工伤断了一节手指的赔偿金额,需要根据劳动功能障碍程度评估确定伤残等级后,再按照相关规定进行计算,具体情况如下: 首先,伤残等级评定方面,一般来说,工伤断了一节手指(非拇指),最低可评定为十级伤残;若是拇指断了一节,可能会被评定为九级伤残。当然,具体的伤残等级需以专业的劳动能力鉴定结果为准。 其次,赔偿项目及标准方面: - **一次性伤残补助金**:依据《工伤保险条例》第三十七条,从工伤保险基金按伤残等级支付。其中,十级伤残为7个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资。例如,某职工月工资为5000元,若被评定为十级伤残,一次性伤残补助金则为5000×7 = 35000元。 - **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过,这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府自行制定并公布实施。比如在某些地区,一次性工伤医疗补助金可能为3个月的当地上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金可能为4个月的当地上年度职工月平均工资。 - **伤残津贴**:若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月领取伤残津贴。例如,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%,三级伤残为80%,四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。若被鉴定为五级、六级伤残,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的,由用人单位补足差额。 最后,需要注意的是,职工发生工伤后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的,职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内,可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。





