手指切了一截属于工伤的情况下,具体该怎么赔偿呢?


手指切了一截被认定为工伤后,具体赔偿需要按一定步骤和标准来确定。 首先,要进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。因为赔偿金额会因伤残等级的不同而有所差异。一般来说,手指切了一截可能会被评定为不同的伤残等级,比如常见的十级伤残(当然,具体等级以专业鉴定为准)。 赔偿项目及依据如下: - **工伤保险基金支付的费用**: - **治疗工伤的医疗费用和康复费用**:依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款规定,用于治疗工伤所产生的医疗费用以及后续的康复费用,都可以从工伤保险基金中获得支付。比如因手指受伤进行的手术、药物治疗等费用。 - **住院伙食补助费**:第三十八条第二款规定,职工因工伤住院期间的伙食补助费用,由工伤保险基金按照规定支付。 - **到统筹地区以外就医的交通食宿费**:如果因伤情需要到统筹地区以外就医,产生的交通、食宿费用,按照第三十八条第三款规定,由工伤保险基金支付。 - **安装配置伤残辅助器具所需费用**:比如因手指截断需要安装假肢等辅助器具,其费用根据第三十八条第四款,从工伤保险基金中支付。 - **生活护理费**:若因手指受伤导致生活不能自理,经劳动能力鉴定委员会确认后,按照第三十八条第五款规定,生活护理费由工伤保险基金支付。 - **一次性伤残补助金**:根据伤残等级,从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资(《工伤保险条例》第三十七条)。 - **一次性工伤医疗补助金**:在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(《工伤保险条例》第三十七条),具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 - **用人单位支付的费用**: - **治疗工伤期间的工资福利**:依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一款,职工在治疗工伤期间,工资和福利待遇保持不变,由用人单位支付。 - **伤残津贴(五级、六级)**:如果被评定为五级、六级伤残,职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付(第三十九条第二款)。 - **一次性伤残就业补助金**:在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下,由用人单位支付一次性伤残就业补助金(第三十九条第三款),具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 申请工伤赔偿的流程一般是:先由用人单位在事故发生之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;如果用人单位未按规定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。





