手指切了一截属于工伤的情况下，具体该怎么赔偿呢？

手指切了一截被认定为工伤后，具体赔偿需要按一定步骤和标准来确定。

首先，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。因为赔偿金额会因伤残等级的不同而有所差异。一般来说，手指切了一截可能会被评定为不同的伤残等级，比如常见的十级伤残（当然，具体等级以专业鉴定为准）。

赔偿项目及依据如下：

- **工伤保险基金支付的费用**：

- **治疗工伤的医疗费用和康复费用**：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款规定，用于治疗工伤所产生的医疗费用以及后续的康复费用，都可以从工伤保险基金中获得支付。比如因手指受伤进行的手术、药物治疗等费用。

- **住院伙食补助费**：第三十八条第二款规定，职工因工伤住院期间的伙食补助费用，由工伤保险基金按照规定支付。

- **到统筹地区以外就医的交通食宿费**：如果因伤情需要到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用，按照第三十八条第三款规定，由工伤保险基金支付。

- **安装配置伤残辅助器具所需费用**：比如因手指截断需要安装假肢等辅助器具，其费用根据第三十八条第四款，从工伤保险基金中支付。

- **生活护理费**：若因手指受伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照第三十八条第五款规定，生活护理费由工伤保险基金支付。

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资（《工伤保险条例》第三十七条）。

- **一次性工伤医疗补助金**：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（《工伤保险条例》第三十七条），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- **用人单位支付的费用**：

- **治疗工伤期间的工资福利**：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一款，职工在治疗工伤期间，工资和福利待遇保持不变，由用人单位支付。

- **伤残津贴（五级、六级）**：如果被评定为五级、六级伤残，职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付（第三十九条第二款）。

- **一次性伤残就业补助金**：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（第三十九条第三款），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

申请工伤赔偿的流程一般是：先由用人单位在事故发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。