工伤压断一个手指的赔偿标准是什么

如果在工作中不幸压断手指被认定为工伤，赔偿标准需要先确定伤残等级，再据此核算赔偿数额。

一般来说，压断一根手指，有可能被评定为十级伤残。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

此外，还有其他赔偿项目：

一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这些是实报实销的，就是在医院治疗伤病、恢复身体以及后续可能因工伤再次受伤治疗所花费的钱 。

二是住院伙食补助费，如果住院治疗，会有相应补贴。

三是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金。要是用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则所有本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，都要由用人单位承担，像工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费等。

相关概念：

停工留薪期：就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，在这段时间内原工资福利待遇不变 。

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工一次性支付的补助金，数额根据伤残等级和本人工资来确定 。

一次性工伤医疗补助金：是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付给工伤职工用于后续医疗的费用 。

一次性伤残就业补助金：是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付给工伤职工用于保障再就业的费用 。