工伤手指断掉一节怎么赔偿？

如果工伤手指断掉一节，赔偿涉及多个方面。

首先是医疗费用，按照规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。这意味着治疗手指断掉的合理医疗花费，会由工伤保险来承担。

接着是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能超过12个月。简单说就是在你因为手指受伤不能工作的这段时间，单位要照发工资。

然后要进行劳动能力鉴定，手指断一节很可能构成十级伤残。要是鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这里还要看单位有没有交工伤保险，如果单位依法交了工伤保险，单位要支付工伤职工停工留薪期工资、伤残职工按月领的伤残津贴，还有职工离职时的一次性伤残就业补助金；要是单位没依法交工伤保险费，那所有工伤保险基金该给工伤职工的赔偿，都得单位出，像工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费等各项费用。并且，如果单位在工伤事故发生一个月内没给职工申报工伤认定，这期间符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，也得单位承担。

相关法律依据为《工伤保险条例》。其明确规定了工伤赔偿的各项标准和流程，保障工伤职工的合法权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。