公务员有病是否能被辞退？

在我国，公务员患病时能否被辞退需要依据具体情况判断，并且受到相关法律法规的严格约束。

首先，我们要明确辞退公务员的基本概念。辞退公务员指的是机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出解除公务员全部职务关系的行政行为。这一行为会让公务员失去公务员身份，是一种较为严肃的人事处理方式。

根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。也就是说，如果公务员患病且处于规定的医疗期内，单位是不能辞退该公务员的。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，公务员的医疗期规定虽然和企业职工不完全相同，但同样是为了保障患病公务员在治疗期间的权益。

然而，如果公务员患病后，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由机关另行安排的工作，并且经过鉴定符合相应条件，单位则有可能按照规定的程序予以辞退。但这种辞退必须严格遵循法定程序，确保公务员的合法权益得到保障。

所以，一般情况下公务员患病在医疗期内不会被辞退，但医疗期满后若无法胜任工作且符合相关条件，就存在被辞退的可能性。