生病不能上班单位可以辞退吗

生病不能上班时，单位一般不可以辞退员工。这是因为法律对劳动者有相应的保护规定。

在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的长短是根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。这就意味着在这段法定的医疗期内，单位不能随便把员工辞退，要保障员工的基本权益。

不过，存在特殊情况。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，单位即使在员工生病期间也是可以辞退员工的。例如员工虽然生病，但通过伪造病假条等欺诈行为来获取休假，这就严重违反了单位的规章制度，单位可以依法解除劳动合同。

当员工医疗期满后，要是不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作时，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。总之，单位辞退生病不能上班的员工不是随意的，要依据法律规定和具体情况来判定。