不履行职责造成损失该如何处理？

在法律层面，不履行职责造成损失的处理方式需要根据不同的主体和情形来确定。

如果是在劳动关系中，员工不履行工作职责造成用人单位损失的，这属于违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若是在委托代理关系里，受托人不履行职责造成委托人损失的，受托人应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第九百二十九条规定，有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失。

对于国家机关工作人员不履行职责造成损失的，可能构成渎职犯罪。《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。所以，不履行职责造成损失的处理要综合考虑具体情况，依据不同的法律规定来进行处理。