question-icon 工作失误给公司造成损失该如何赔偿?

我在工作中不小心出现了失误,给公司造成了一定的损失。现在公司要求我赔偿,我心里很没底,不知道该按照什么标准来赔,也不清楚自己要承担多大比例的责任。想了解一下在法律上,这种情况是怎么规定赔偿方式的。
展开 view-more
  • #工作失误赔偿
answer-icon 共1位律师解答

当员工因工作失误给公司造成损失时,赔偿问题需要依据多方面的情况来确定。首先,我们来明确一下相关的法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 从法律概念上来说,这里的“因劳动者本人原因”,意味着是劳动者主观上存在故意或者重大过失导致的损失。如果只是一般的工作失误,可能不需要承担全部的赔偿责任。例如,员工在工作中因为疏忽大意算错了数据,导致公司损失了一笔订单,这就属于工作失误。但如果是员工故意泄露公司机密,给公司带来重大损失,那就是故意行为了。 在实际操作中,赔偿方式通常有两种。一种是一次性赔偿,也就是员工一次性拿出钱来赔偿公司的损失。另一种是从工资中扣除,按照前面提到的法律规定,每月扣除一定比例,直到赔偿完为止。不过,具体采用哪种方式,通常会先看劳动合同中有没有相关约定。如果合同中有明确的赔偿方式和比例,那么就按照合同来执行。 如果劳动合同没有约定,公司和员工可以进行协商。协商的时候,要综合考虑失误的原因、损失的大小、员工的经济状况等因素。比如,员工是因为新入职,对工作流程不熟悉导致的失误,而且损失也不是特别大,那么可能赔偿的比例就会相对较低。 要是协商不成,公司可以通过法律途径来解决。公司需要提供证据证明损失是由员工的失误造成的,以及损失的具体金额。员工也有权利进行抗辩,比如提出自己不是故意的,或者损失的金额计算不合理等。总之,在处理工作失误造成的赔偿问题时,要遵循法律规定,公平合理地解决。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系