工作失误给公司造成损失该如何赔偿？

当员工因工作失误给公司造成损失时，赔偿问题需要依据多方面的情况来确定。首先，我们来明确一下相关的法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从法律概念上来说，这里的“因劳动者本人原因”，意味着是劳动者主观上存在故意或者重大过失导致的损失。如果只是一般的工作失误，可能不需要承担全部的赔偿责任。例如，员工在工作中因为疏忽大意算错了数据，导致公司损失了一笔订单，这就属于工作失误。但如果是员工故意泄露公司机密，给公司带来重大损失，那就是故意行为了。

在实际操作中，赔偿方式通常有两种。一种是一次性赔偿，也就是员工一次性拿出钱来赔偿公司的损失。另一种是从工资中扣除，按照前面提到的法律规定，每月扣除一定比例，直到赔偿完为止。不过，具体采用哪种方式，通常会先看劳动合同中有没有相关约定。如果合同中有明确的赔偿方式和比例，那么就按照合同来执行。

如果劳动合同没有约定，公司和员工可以进行协商。协商的时候，要综合考虑失误的原因、损失的大小、员工的经济状况等因素。比如，员工是因为新入职，对工作流程不熟悉导致的失误，而且损失也不是特别大，那么可能赔偿的比例就会相对较低。

要是协商不成，公司可以通过法律途径来解决。公司需要提供证据证明损失是由员工的失误造成的，以及损失的具体金额。员工也有权利进行抗辩，比如提出自己不是故意的，或者损失的金额计算不合理等。总之，在处理工作失误造成的赔偿问题时，要遵循法律规定，公平合理地解决。