给公司造成损失离职后是否需要赔偿？

给公司造成损失离职后是否需要赔偿，要根据具体情况判断：

首先，若劳动者在解除劳动合同时违反相关法规或劳动合同约定，且对公司造成了实际经济损失，就需要承担赔偿责任。例如，未按规定提前通知公司离职、违反保密义务或竞业限制等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

其次，如果劳动者是按照法定程序提前三十天书面通知公司离职，且离职手续办理妥当，一般无需对公司损失进行赔偿。

另外，在职期间用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。需要注意的是，公司要求赔偿时需有充分证据证明损失是由劳动者造成的。