上班为公司带来了损失该怎么办？

当员工在上班期间为公司带来损失时，这在法律上涉及到一系列的责任判定和处理方式。首先，我们要明确这里所说的损失，指的是员工在履行工作职责过程中，因自身的故意或者重大过失行为，给公司造成了经济或其他方面的损害。

从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这意味着，如果员工给公司造成了损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿。比如，劳动合同里可能会明确规定，员工因故意或者重大过失导致公司遭受损失时，需要承担一定比例的赔偿责任。而且，公司有权从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，但要遵循上述规定的扣除比例和最低支付标准。

不过，并非所有的损失员工都要承担赔偿责任。如果员工只是一般的工作失误，并没有达到故意或者重大过失的程度，那么员工可能不需要承担赔偿责任。判断是否属于故意或者重大过失，需要结合具体的工作情况、行业标准等来综合考量。例如，一些复杂的工作任务，本身就存在一定的风险和不确定性，员工在正常操作过程中出现的小失误，可能就不属于故意或重大过失。

当遇到这种情况时，员工和公司应该积极沟通，了解损失的具体情况和原因。公司要提供充分的证据证明损失是由员工的故意或重大过失造成的，以及损失的具体金额。员工也有权利对公司提出的赔偿要求进行申辩，维护自己的合法权益。如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决争议。