员工造成经济损失需要承担五倍赔偿吗？

在员工造成用人单位经济损失的情况下，是否要承担五倍赔偿需要具体情况具体分析。首先，要明确“员工造成经济损失”的责任界定。员工在工作过程中，由于故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，才需要承担相应的赔偿责任。如果只是一般的工作失误，不构成故意或重大过失，那么员工可能不需要承担赔偿责任。

从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，法律虽然允许用人单位要求员工赔偿经济损失，但对于赔偿的方式和额度是有限制的。通常并没有直接规定要承担五倍这样高额的赔偿。如果用人单位和员工签订的劳动合同中有关于造成经济损失赔偿的具体约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，一般是有效的。但如果约定的赔偿比例过高，显失公平，员工可以通过合法途径，比如劳动仲裁或者诉讼，要求调整赔偿金额。

所以，公司要求员工承担五倍赔偿，需要看劳动合同是否有相关约定，且该约定是否合理合法。若没有合理依据，员工有权拒绝不合理的赔偿要求。