劳动争议仲裁时效过了该怎么办？

当劳动争议仲裁时效过了，很多人会担心自己的权益无法得到保障，但实际上仍有一些途径可以尝试维护自身合法权益。

首先，我们来了解一下什么是劳动争议仲裁时效。简单来说，它是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果仲裁时效已过，也不要灰心。一方面，可以尝试与用人单位进行协商。协商是一种较为灵活的解决方式，双方可以在平等、自愿的基础上，就争议事项进行沟通和交流，寻求达成一致的解决方案。这种方式不仅可以节省时间和精力，还能避免进一步的矛盾和冲突。而且，法律并没有限制在仲裁时效过了之后不能进行协商，只要双方愿意，都可以尝试通过协商解决问题。

另一方面，如果协商不成，还可以向人民法院提起诉讼。虽然仲裁时效过了可能会对仲裁申请产生影响，但在诉讼中，人民法院并不会主动适用仲裁时效的规定。也就是说，即使仲裁时效已过，只要符合民事诉讼的受理条件，法院仍然会受理案件。不过，在诉讼过程中，对方当事人可能会以仲裁时效已过进行抗辩，如果法院查明仲裁时效确实已经过了，且不存在时效中断、中止等法定情形，可能会判决驳回诉讼请求。但如果能证明存在仲裁时效中断、中止的情形，那么时效期间是可以重新计算或者暂停计算的。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情况，都可能导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。