question-icon 劳动争议申请仲裁的时效过了怎么办?

我和公司发生了劳动争议,本来打算申请仲裁,结果忙起来给忘了,现在发现申请仲裁的时效已经过了。我想知道现在这种情况我还有什么办法维护自己权益吗?还有必要去申请仲裁吗?
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answer-icon 共1位律师解答

当劳动争议申请仲裁的时效过了,并不意味着劳动者就完全失去了维护自身权益的途径。下面来详细解释相关情况。 首先,解释一下劳动争议申请仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年的时效就像是一个时间限制,如果超过了这个时间去申请仲裁,会面临一些不利的情况。 如果申请仲裁的时效过了,从法律程序上来说,仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。不过,这并不意味着劳动者丧失实体权利。劳动者仍然可以向人民法院提起诉讼。因为法院在审理案件时,一般不会主动审查仲裁时效问题。也就是说,即使仲裁时效过了,只要符合起诉条件,法院还是会受理案件的。 但是,在诉讼过程中,如果对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩,并且法院经审查属实,那么劳动者可能会面临败诉的风险。所以,如果发现仲裁时效快过了,劳动者可以通过一些方式来中断仲裁时效,比如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等。一旦仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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