劳动争议申请仲裁的时效过了怎么办？

当劳动争议申请仲裁的时效过了，并不意味着劳动者就完全失去了维护自身权益的途径。下面来详细解释相关情况。

首先，解释一下劳动争议申请仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年的时效就像是一个时间限制，如果超过了这个时间去申请仲裁，会面临一些不利的情况。

如果申请仲裁的时效过了，从法律程序上来说，仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。不过，这并不意味着劳动者丧失实体权利。劳动者仍然可以向人民法院提起诉讼。因为法院在审理案件时，一般不会主动审查仲裁时效问题。也就是说，即使仲裁时效过了，只要符合起诉条件，法院还是会受理案件的。

但是，在诉讼过程中，如果对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，并且法院经审查属实，那么劳动者可能会面临败诉的风险。所以，如果发现仲裁时效快过了，劳动者可以通过一些方式来中断仲裁时效，比如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等。一旦仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。