劳动仲裁过了时效期该怎么办？

当遇到劳动仲裁过了时效期的情况，大家先别着急，下面为您详细讲解应对办法。

首先，我们来了解一下劳动仲裁时效期的概念。劳动仲裁时效期，就是劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起，在一定时间内要去申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

那过了时效期是不是就完全没办法申请劳动仲裁了呢？其实不是的。即使过了时效期，劳动者依然可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请。劳动仲裁机构会接收申请，但在审理过程中，如果对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，并且查证属实，仲裁机构可能会驳回劳动者的仲裁请求。不过，如果对方当事人没有提出时效抗辩，仲裁机构不会主动适用时效规定进行审查，依然会对案件进行审理并作出裁决。

要是仲裁机构因为超过时效期不受理或者驳回仲裁请求，劳动者还有其他途径可以维权。劳动者可以向人民法院提起诉讼。在法院诉讼阶段，同样，如果对方当事人不以超过仲裁时效进行抗辩，法院不会主动审查仲裁时效问题。而且，如果存在不可抗力或者其他正当理由导致劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者突发重大疾病住院治疗，无法在时效期内申请仲裁，这就属于正当理由。另外，如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，劳动者向劳动监察部门投诉公司的违法行为，就会导致仲裁时效中断。