员工恶意劳务该怎么处理？
我公司有个员工，工作态度很恶劣，故意拖延工作进度，还经常违反公司规定，给公司造成了不小的损失。我想知道在法律上，对 于这种员工恶意劳务的情况，公司该怎么处理才合理合法？
张凯执业律师
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当遇到员工恶意劳务的情况，公司可以按照以下步骤和依据来处理。
首先，要明确“恶意劳务”的表现形式多样，可能包括故意不完成工作任务、违反公司规章制度、损害公司利益等行为。对于这种情况，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》进行处理。
根据该法第三十九条规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。所以，公司第一步需要有完善的规章制度。该规章制度要明确规定哪些行为属于恶意劳务、属于严重违反公司规定的情形，以及对应的处理措施。并且，这些规章制度要经过民主程序制定，向员工公示或者告知员工。
当发现员工存在恶意劳务行为时，公司要及时收集相关证据，比如工作记录、考勤记录、客户投诉等，以证明员工的行为确实构成了恶意劳务。如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司还可以根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果员工对公司的处理决定不服，与公司发生劳动争议，公司和员工都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁 结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司在处理员工恶意劳务时，要严格按照法律规定和公司的规章制度进行，确保处理过程合法合规。