如何处理老赖员工？

在处理老赖员工时，我们需要遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，同时也要维护公司的利益。

首先，我们来明确一下“老赖”的概念。在法律上，“老赖”指的是那些有能力履行生效法律文书确定的义务，但却拒不履行的人。简单来说，就是明明有钱却不还钱的人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能仅仅因为员工成为老赖就直接辞退他。该法规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果老赖员工并没有出现这些法定情形，用人单位不能随意辞退。

不过，如果公司有合法制定并公示的规章制度，其中明确规定了员工成为老赖且对公司造成不良影响属于严重违反规章制度的行为，那么公司可以依据该规章制度，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。这里需要强调的是，规章制度的制定必须符合法律规定，并且要经过民主程序制定并向员工公示。

另外，如果老赖员工的债务问题导致第三方到公司进行讨债等行为，严重影响了公司的正常生产经营秩序，给公司造成了损失，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。同时，公司也可以与员工进行沟通，了解其债务情况，并要求其采取措施避免对公司造成不良影响。

总之，处理老赖员工需要谨慎，要依据法律和公司的规章制度来进行，避免出现违法解除劳动合同的情况。