员工不接受劝退赖着不走该怎么办？

在员工不接受劝退且赖着不走的情况下，企业需要依据相关法律规定来妥善处理，以保障自身的合法权益。

首先，我们要明白“劝退”的含义。从法律层面讲，劝退其实就是企业主动与员工解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业解除劳动合同需要有合法的理由和遵循法定的程序。

如果员工存在严重违反用人单位规章制度的情况，例如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。企业需要有明确的、合法的规章制度，且该规章制度已经向员工公示。同时，企业要保留好员工违反规章制度的相关证据，如考勤记录、失职造成损失的证明等。

要是员工不存在法定过错，但企业因自身生产经营需要等原因想要解除劳动合同，那么企业可能需要依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。

如果企业没有合法理由就强行解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

所以，当员工不接受劝退赖着不走时，企业不能盲目处理。先检查员工是否存在法定过错，如果有，按照法定程序解除劳动合同；如果没有，要与员工友好协商，按照法律规定支付相应补偿来解除劳动合同。这样才能避免法律风险，保障企业的正常运营。