如何合法地劝退员工使其自动离职？

在我国，劝退员工自动离职需要遵循严格的法律规定，以保障员工的合法权益，同时维护企业正常运营秩序。

首先，在劝退前要做好充分准备。一方面，了解员工情况，包括工作表现、性格特点、家庭背景等，这有助于制定针对性的劝退策略。另一方面，评估风险，确保整个过程合法合规。同时，要慎重选择时机，尽量避开节假日或员工特殊时期，像孕期、婚假等，防止引发不必要的纠纷。

在选择劝退方式上，有多种途径。直接沟通是很好的方式，面对面交流能让员工感受到尊重和关注，利于建立信任；书面通知也可行，但内容要客观、清晰、合法，防止引发争议；紧急情况下可以用电子邮件通知，但要注意措辞。

在劝退过程中，有诸多注意事项。要始终尊重员工的人格尊严和职业选择，不能使用侮辱性或攻击性语言。要坦诚沟通公司的现状、业绩和决策背景，让员工了解真实情况。并且要认真倾听员工意见，给予合理回应和解释，避免冲突升级。此外，绝对不能有基于种族、性别、年龄、宗教等个人特征的歧视行为。

如果员工最终同意离职，双方应签署详细书面协议，明确离职具体条件、福利待遇等相关事宜。同时，企业要积极协助员工完成离职手续办理，并按协议支付相应待遇款项。

相关法律依据是，根据劳动合同法等相关法律法规，如果是因为公司原因导致员工离职，可能需要给予员工适当的经济补偿，如员工在公司工作年限，不满半年给予半个月工资补偿，超过半年而不满一年给予一个月工资补偿，每满一年给予一个月工资补偿，但最多不超过12个月。

总之，劝退员工自动离职要在合法、合理、合情的框架内进行，注重沟通和证据保留等环节，避免后续可能出现的法律风险。

相关概念：

自动离职：指员工未经公司批准，擅自离开工作岗位，不再履行工作职责。

经济补偿：是公司在某些法定情形下，按照法律规定给予离职员工的一定金额的补偿，用于保障员工离职后的生活过渡等。