辞退员工但员工不肯走该怎么处理？

当遇到辞退员工却不肯走的情况，可从以下几个方面来处理。首先，我们要明确辞退员工的合法程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。如果单位是依法辞退员工，且已经按照法律规定给予了相应的经济补偿，办理好了离职手续，那么单位的辞退行为就是合法有效的。

若员工不肯离开，单位可以先与员工进行沟通。向员工明确说明辞退的依据和已经履行的合法程序，告知其继续留在公司没有法律依据。并且强调其行为可能会对公司的正常运营造成影响。沟通时要注意方式方法，保持理性和克制，避免发生冲突。

如果沟通无效，员工仍然拒绝离开，单位可以考虑向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。他们可以协助用人单位和员工进行调解，促使问题得到解决。

若员工的行为严重影响了公司的正常办公秩序，单位也可以报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，警方有权根据实际情况对员工的行为进行处理，维护公司的正常秩序。

此外，为了避免后续可能出现的法律风险，单位要注意保留相关的证据，比如辞退通知、经济补偿支付凭证、与员工沟通的记录等。这些证据在可能发生的劳动争议仲裁或者诉讼中会起到重要作用。