工伤手指根断该如何获得赔偿？

如果工伤导致手指根断，赔偿问题需要按照一定流程和标准来确定。

首先是要去做工伤认定和伤残鉴定。工伤认定是确定你这属于工伤范畴，认定后才可以享受工伤待遇。伤残鉴定则是确定你的伤残等级，这会影响赔偿金额。

赔偿项目通常有这些：

一次性伤残补助金：经专业鉴定，工伤致使一根手指断裂通常可被评定为八级伤残，标准按照个人工资收入水平乘以11个月进行计算。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残为11个月的本人工资 。

医疗费用：涵盖了你在住院治疗期间、康复训练阶段以及工伤复发时期的所有医疗开支，这些费用只要是符合规定的，都可以报销。

住院伙食补助费、交通及食宿费用：这些费用也是在合理范围内可以得到赔付的。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的工资福利待遇将保持不变，和受伤前一样。

另外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

整个赔偿流程大概是：先向单位报告工伤情况，并提交相关证据 ，单位要在接到报告后向人力资源和社会保障部门报告工伤事故；接着你要依照医生的建议进行治疗；治疗结束后，向人力资源和社会保障部门申请伤残鉴定；之后依据伤残鉴定结果计算赔偿金额；最后单位按照赔偿金额向你支付赔偿金。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于支付工伤职工就业的费用。