承包时出现工伤如何赔偿？

在承包时出现工伤，赔偿问题需分情况来看。

首先是工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情况。

然后是赔偿责任主体与赔偿项目。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么工伤赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金会支付工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等（需符合工伤保险相关规定）；用人单位则需要支付工伤期间的工资福利、五级或六级伤残职工的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金 。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，所有的工伤保险待遇都应由用人单位承担。

此外，如果承包方具备用工主体资格，工伤赔偿责任就由承包方来承担；要是承包方不具备用工主体资格，发包单位就要承担连带赔偿责任。

赔偿项目包含多个方面。医疗费按实际发生的金额报销；住院伙食补助费按照相关规定支付；停工留薪期工资按照员工原工资待遇发放。若工伤构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，具体赔偿标准依据伤残等级等因素确定。

总之，在遇到这种情况时，要先确定工伤认定，明确责任主体，再根据具体情况确定赔偿项目和金额。若双方在赔偿问题上协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。