劳务外包工人出现工伤该如何处理？

当劳务外包工人出现工伤时，以下是具体的处理方式和相关法律规定。

首先，要第一时间送受伤的外包人员到医院进行治疗，同时着手后续的工伤索赔事宜。

在责任承担方面，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。也就是说，通常由具有合法用工主体资格的承包单位来承担工伤保险责任。

对于承包单位而言，需要向受伤员工支付一些工伤保险待遇。比如在工伤治疗期间提供工资福利；对于达到五级和六级伤残程度的员工，按照月度标准发放伤残津贴；当劳动合同终止或解除时，要为员工提供一次性伤残就业补助金 。

关于工伤认定申请，依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在赔偿方面，外包员工的工伤赔偿与正式员工一样，以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。工伤赔偿项目包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。

如果员工与外包单位就赔偿责任等事项无法达成协议，可以通过调解或向法院提起诉讼，通过法院判决来确定赔偿责任和金额。

相关概念：

工伤保险责任：就是用人单位按照法律规定，在员工发生工伤时需要承担的一系列责任，像申请工伤认定、支付相应的工伤待遇等。

工伤认定申请：是指员工发生工伤后，用人单位、工伤职工本人或其近亲属等向相关部门提出认定该伤害属于工伤的请求，相关部门会根据规定进行审核判断 。

工伤保险待遇：是指员工因工伤可以享受的各种权益，比如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等 。