外包员工工伤用人单位需要承担责任吗

外包员工工伤，用人单位通常是需要承担责任的。首先要明白，用人单位有保障员工在劳动过程中安全的法律义务。

从法律规定来看，《工伤保险条例》第六十二条规定，如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加，那么当该用人单位职工发生工伤时，就由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着如果用人单位没有给外包员工缴纳工伤保险，一旦员工工伤，单位就要承担相应费用。

在责任划分方面，一般情况下，用工单位有义务保障员工劳动安全，所以外包员工在工作期间受伤，公司需按照相关法规承担相应责任。同时，派遣单位也应负连带责任。

还有一种情况，如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

总之，外包员工发生工伤，用人单位不能置身事外，要积极履行责任，包括及时救治受伤员工、向有关部门报告事故情况、配合事故调查等。如果涉及纠纷，建议咨询专业律师来维护各方合法权益。

相关概念：

连带责任：就是指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在这种情况下，权利人可以要求其中一方或多方承担全部责任。

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。