员工因外派借调期间发生工伤，谁来担责？

在员工因外派借调期间发生工伤的情况下，根据《工伤保险条例》第四十三条规定，由原用人单位承担工伤保险责任。通俗来讲，就是你原本工作、和你签订劳动合同的那个单位要负责。

这是因为工资和保险关系通常从属于劳动关系。劳动者和用人单位签合同形成劳动关系后，用人单位要按国家规定缴纳工伤保险费。就算没参加统筹地区的工伤保险，用人单位也要依法支付受伤者的工伤保险待遇。所以，工伤保险责任在原单位。

不过，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。这意味着两个单位可以商量，比如借调单位基于员工是在为自己工作时受伤的情况，给予原用人单位一定补偿等，但这并不影响原用人单位承担工伤保险责任这一主要规定。

要是员工被派遣出境工作，如果依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险后，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

相关概念：

工伤保险责任：指用人单位依法应当为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，用人单位要按照法律规定为职工提供相应的工伤保险待遇等责任。

借调：是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况。