2024年职工在借调期出工伤，原单位需要赔偿吗？

2024年职工在借调期出工伤，一般情况下原单位需要承担赔偿责任。

首先，要明确“借调”的概念。借调是指用人单位将本单位职工借用到其他单位工作，但职工的劳动关系仍在原用人单位。

依据《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这是因为从法律关系上讲，职工与原单位存在劳动关系，原单位有义务为职工提供工伤保险等保障。

例如，陈某从某服装公司借调到另一家服装公司工作，两家公司虽有书面约定，但原公司仍不能免除对陈某的工伤责任。

关于工伤赔偿标准，分不同伤残等级有所区别：

- 一至四级伤残：一次性伤残补助金标准为，一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；每月伤残津贴标准为，一级本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

- 五六级伤残：一次性伤残补助金标准为，五级18个月本人工资，六级16个月；保留劳动关系难以安排工作的，每月伤残津贴标准为，五级本人工资70%，六级60%；职工本人提出解除或终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金。

- 七至十级伤残：一次性伤残补助金标准为，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月；劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金。

具体赔偿流程方面，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再根据伤残等级等情况确定具体的赔偿金额。