劳务外包工伤由谁负责赔偿？

在劳务外包的情况下，工伤赔偿责任的承担要根据具体情形来确定。

首先，如果是合法规范的劳务外包，发包方与承包方签订了合法有效的劳务外包协议，并且承包方具备相应资质。一般来说，由承包方负责赔偿工伤。这是因为外包员工和承包方存在劳动关系，按照法律规定，承包方有义务为员工缴纳工伤保险。当员工发生工伤时，就按照工伤保险的规定来进行赔付。要是承包方没有给员工缴纳工伤保险，那么就由承包方自己承担工伤赔偿责任。比如承包方没有依法缴纳工伤保险，员工工伤后产生的医疗费、误工费等赔偿费用就得承包方自己掏腰包。

其次，如果发包方存在过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。过错情形比如，发包方对承包方的选择存在过失，选择了没有资质的承包方；或者发包方违反劳务外包协议，对劳务外包员工进行直接管理、指挥等不当干预行为，最终导致员工发生工伤。例如发包方选了没资质的承包方，结果员工在工作中因缺乏必要安全保障受伤，发包方就可能要承担部分赔偿责任。

另外，如果所谓的劳务外包实际被认定为劳务派遣关系，那么派遣单位作为用人单位，要承担工伤认定、劳动能力鉴定等相关责任，并且由派遣单位和用工单位在派遣协议中约定工伤保险等相关事项的处理。要是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 。

相关法律依据有《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。以及《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法 。总之，劳务外包工伤赔偿责任需综合多方面因素判断。