用工形式有哪几种？

我最近找工作，有些公司提供的是劳务工合同，有些是劳动合同，不太清楚两者的差别。这对我的权益保障好像有影响，所以想具体了解下它们在各方面的区别，好判断哪种合同对我更有利。

想了解公司在用人时，对于劳动合同和劳务合同该怎么选择。是在日常经营中，要招聘员工，不太清楚从法律角度到底该签哪种合同合适，担心签错会引发一些法律问题，所以想明白这两种合同在公司与员工关系上，到底怎么区分应用。

我现在在找工作，遇到了合同制和劳务派遣制两种用工形式，不太清楚它们在待遇方面具体有啥不同。比如工资、福利、职业发展等方面是不是存在差异，希望能得到详细的解答。

我开了家小公司，最近招聘了一些员工。我不太清楚该和他们签哪种合同。想知道从法律角度讲，劳动合同和劳务合同有啥区别，公司到底应该跟员工签劳动合同还是劳务合同呢，哪种对公司更合适且合法。

我找工作时，遇到两种用工形式，一种是直接和公司签劳动合同，另一种是通过劳务派遣公司。我不太清楚这两者到底有啥不同，对我的权益和工作会有什么影响呢？想了解下具体区别。

我现在和一家公司有合作，不太清楚自己和公司是劳务关系还是劳动关系。我想知道这两者到底有啥不一样，因为这关系到我的权益保障，比如工资发放、工作时间、福利这些方面，所以想了解一下它们之间的具体区别。

我正在处理公司的用工事务，面对劳务外包和劳务派遣两种方式拿不定主意。想知道这两者具体有啥区别，比如在责任承担、员工管理这些方面，搞清楚这些区别对我选择合适的用工方式很重要。

我开了一家小公司，目前招聘的都是全日制员工。但最近听说企业用人方式有多种选择，我有点担心只用全日制员工是否合法合规，想了解一下相关法律规定，看看这么做有没有风险。

我开了家小公司，有时候会找一些临时工来做短期的工作。我不太清楚，像这种企业临时用工的情况，需不需要给他们缴纳社保呢？要是不缴纳，会不会有什么法律风险？希望了解一下这方面的规定。

我想自己创业开公司，但是不太清楚我国法定公司有哪几种形式。我希望了解这些不同形式公司的特点和区别，以便选择适合自己创业项目的公司形式。不知道有没有人能给我详细讲讲？

我准备参加社保，但是不太清楚参保人员都有哪些用工形式。我既可能去企业上班，也有自己创业的打算，想了解不同的用工形式对参保会有什么影响，以及具体都有哪几种用工形式，希望得到专业解答。

我打算采用灵活用工模式，可不太清楚这种用工模式包含哪些方式。我想了解下常见的灵活用工方式都有啥，这样我能根据公司实际情况去选择合适的方式，有没有人能给我详细说说呢？

我在公司负责社保增员相关工作，但是对于用工形式的选择不太清楚。公司里有全职员工、兼职员工，还有劳务派遣过来的员工，不知道在社保增员时针对不同类型的员工该如何正确选择用工形式，怕选错影响员工权益和公司合规，想了解下具体该怎么选。

我现在要给自己的公司员工办理医保，但是不太清楚医保用工形式该怎么选。不同的用工形式是不是对应的医保政策也不一样？我想了解一下各种用工形式下医保的区别，以及怎么根据公司实际情况做出合适的选择。

我公司打算采用劳务派遣的用工方式，但是不太清楚这其中主要会产生哪些成本。担心成本过高影响公司效益，也怕忽略某些成本导致预算不准确。所以想了解一下劳务派遣的主要成本包含什么，以便做好相关规划。

我开了一家小公司，最近业务不太稳定，想着全部招临时工来降低成本。但不知道这样做在法律上是否可行，想了解一下公司能不能全部用临时工，有没有什么法律限制和要求？

我最近要和别人签订劳务用工合同，但是不太清楚劳务用工具体有哪几种类型。我担心签错合同类型会影响自己的权益，所以想了解一下劳务用工都分哪几种，这样签合同的时候心里也能有数。

我开了个小公司，想节省一些用人成本。听说有些用工方式不用交社保，我不太清楚具体有哪些。想问问大家，到底有哪几种不用交社保的用工方式呢，这些方式在法律上有没有什么风险和限制？

我所在的企业采用了混合用工模式，一部分是正式员工，一部分是劳务派遣工。我有点担心这种用工方式会不会带来一些法律问题或者其他不良后果，所以想了解下企业混合用工到底会有什么后果。

我现在有个业务，不知道该采用劳务承揽还是劳务派遣的方式。不太清楚这两者具体有啥区别，比如在责任承担、员工管理等方面，想了解一下它们的区别，好做出合适的选择。