工伤医疗费应该由谁先垫付？

在工伤事故发生后，工伤医疗费的垫付问题是很多劳动者关心的事情。首先，我们来明确一下“工伤”的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

从法律规定来看，依据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这就意味着，在职工发生工伤时，用人单位有责任先采取措施对职工进行救治，其中就包括垫付必要的工伤医疗费。

另外，如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，那么在工伤认定之后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将从工伤保险基金支付。但在工伤认定结果出来之前，职工紧急就医治疗所产生的费用，还是需要有一方来先行垫付，通常这个责任就落在了用人单位身上。

不过，如果用人单位不垫付医疗费，职工也并非没有其他办法。职工本人或者其近亲属可以在收集好相关材料后，自行申请工伤认定。认定为工伤后，可以要求工伤保险基金先行支付符合规定的费用。同时，根据《社会保险基金先行支付暂行办法》，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。

总之，一般情况下，用人单位有义务先垫付工伤医疗费，但在实际操作中可能会遇到各种情况，职工要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。