劳务承揽与劳务派遣有什么区别？

劳务承揽和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显区别。

从定义上来说，劳务承揽是指企业将部分业务或工作内容发包给承揽方，由承揽方按照约定完成工作并交付成果，企业支付相应报酬。而劳务派遣则是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在主体关系上，劳务承揽中，企业与承揽方是平等的合同关系，双方依据承揽合同确定权利和义务，承揽方自主安排人员完成工作，企业一般不直接管理承揽方的员工。劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是用工关系，用工单位可以对被派遣劳动者进行直接管理。

责任承担方面，劳务承揽中，承揽方对完成工作过程中发生的风险和责任负责，如员工的工伤、劳动纠纷等，通常由承揽方承担。在劳务派遣中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，当被派遣劳动者权益受到侵害时，劳务派遣单位和用工单位可能都要承担责任。

从适用法律来看，劳务承揽主要受《中华人民共和国民法典》中承揽合同相关规定的调整。而劳务派遣除了受《中华人民共和国民法典》约束外，还受到《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等劳动法律法规的规范。

在财务处理上，劳务承揽中，企业支付给承揽方的费用通常作为业务成本核算。而在劳务派遣中，用工单位支付给劳务派遣单位的费用一般分为工资、社保费用和服务费用等，在财务上有不同的处理方式。