人力外包与劳务派遣有什么区别？

人力外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显区别。

首先是概念上的差异。人力外包，也叫人力资源外包，是企业把一些人力资源管理工作外包给专业机构来做，比如招聘、培训等。企业关注的是外包机构完成的工作成果，而不是具体的人员操作。劳务派遣则是劳务派遣单位和用工单位签订协议，把自己招用的劳动者派到用工单位工作，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同。

从法律关系来看，人力外包中发包单位和外包机构是合同关系，外包机构和其员工是劳动关系，发包单位和外包员工没有直接的劳动关系。劳务派遣涉及三方，劳务派遣单位和劳动者是劳动关系，劳务派遣单位和用工单位是民事合同关系，用工单位和劳动者是用工管理关系。

在责任承担方面，人力外包中，外包机构对其员工的劳动纠纷、工伤等负责，发包单位一般不承担直接责任。依据《民法典》中关于合同的规定，双方按照合同约定履行各自义务。而劳务派遣中，根据《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

员工管理上，人力外包中，外包员工由外包机构管理，发包单位只对工作成果进行监督和验收。劳务派遣中，用工单位对派遣员工有一定的管理权限，可以对员工进行指挥、安排工作任务等。

费用结算方面，人力外包一般按照外包项目的完成情况来结算费用。劳务派遣则是用工单位按照派遣员工的数量、工作时间等向劳务派遣单位支付费用。

总之，人力外包和劳务派遣在概念、法律关系、责任承担、员工管理和费用结算等方面都存在区别。企业和劳动者在选择时，要根据自身需求和情况，了解清楚相关规定，以保障自身权益。